مهارت های نرم چه مهارتهایی هستند و چگونه میتوان آنها را ارتقا داد؟ کاربوم | 9theducation
کارت های روزانه یا همان کمبو کارت همستر، بخشی حیاتی از استراتژی بازی هستند. هر روز، سه کارت جدید معرفی می شوند که بازیکنان باید آنها را پیدا کرده و ارتقا دهند. پاداش این کار، دریافت 5 میلیون سکه است که می تواند تاثیر چشمگیری در پیشرفت بازی داشته باشد. بیایید یک فرآیند گام به گام را بررسی کنیم تا بتوانید خود را ارتقا دهید و مسیر شغلی خود را بهبود بخشید. ارتقاء مهارت و مهارت مجدد شباهت هایی دارند، اما هر کدام هدف خاص خود را دارند. اگر می خواهید ارتقاء مهارت را شروع کنید و به دارایی بهتری برای شرکت خود تبدیل شوید، در اینجا چند تکنیک وجود دارد که می توانید از آنها استفاده کنید.
- چه ۱۰ صفحه بخوانید و چه ۱۰۰ صفحه، حداقل یک بار باید آن را مرور کنید.
- البته این را فراموش نکنید که مطالعه کردن پیش از خواب در واقع یک معامله دو سر سود است.
- برای یادگیری شیوههای صحیح برنامهریزی، میتوانیم از فیلم آموزش برنامه ریزی و زمان بندی پروژه فرادرس استفاده کنیم.
- از سوی دیگر، مهارت مجدد کارکنان را برای انجام کار دیگری در همان شرکت آموزش می دهد.
وقتی کارمندان سازمان در معرض آموزش مداوم قرار بگیرند، مهارت آنها در کار بهبود مییابد و باعث میشود که حرفهایتر شوند و بهرهوری بیشتری داشتهباشند. مشتریان تأثیر این سرویس عالی را احساس میکنند و نظرشان درمورد سازمان بهبود مییابد. نتایج یک پژوهش نشان داده است دانشآموزانی که فقط در یک آزمون تمرینی قبل از امتحان اصلی شرکت کردهاند، تا حدود 17 درصد نتایج بهتری کسب میکنند.
کارکنان «آنها» را به کارکنان «ما» تبدیل کنید
تفکر انتقادی به معنای فرایند آگاهانه از پردازش اطلاعات به شیوهای موثر است تا شما بتوانید چیزها را بهتر بفهمید و تصمیمهای بهتری بگیرید و اعتماد به نفس بیشتری پیدا کنید. مهارت تفکر انتقادی نیازمند این است که شما از ابزارهای عقلانی گوناگون برای تنوع بخشیدن به اطلاعات استفاده کنید. واژه مهارت به اندازهای در گفتهها و نوشتههای ما به کار میرود که سبب شده است ما کمتر به معنا و مفهوم حقیقی مهارت و تعریف درستی از آن فکر کنیم.
۲. مدیریت استرس
بنابراین، با ایجاد خودآگاهی در مدیران و کارکنان و برگزاری برنامه های آموزشی عملی، می توان تا حد زیادی لذت یادگیری را به آنان برگرداند . در سازمانهایی که مسیرهای شغلی ساختاریافتهای دارند، معمولا آموزشهای خاصی به کارکنان ارائه میشود تا آنها را ترغیب کنند که برای رسیدن به موقعیتهای شغلی بالاتر پیشرفت کنند. در مشاغلی که درمورد نحوهی توسعهی کارکنان بیشتر انعطاف دارند، رعایت توازن در خواستههای کارمندان در زمینهی پیدایش تخصصها و مهارتها و همچنین نیازهای تجاری سازمان مهم است. بسیاری از مشاغل به کارمندان جدید فرصت میدهند که عضو باتجربهتری از کارمندان را دنبال کنند، آنها را تماشا کنند و یاد بگیرند که چگونه برخی از وظایف اصلیای را که در این نقش عملی میشوند، انجام دهند. آموزش مداوم به کارمندان کمک میکند تا در محیط کار به طور مؤثرتری فعالیت کنند.
با تغییرات در محیط کار خود سازگار شوید
اگرچه این مفهوم به اندازهی الگوریتمهای تکرار فاصلهدار بهینهشده که قبلاً توضیح دادیم پیشرفته نیست، اما همچنان روشی است که تقریباً یک قرن پس از ایجاد آن به کار میآید. تکنیک فاینمن یک ابزار یادگیری قدرتمند است که از دانشآموزان میخواهد پیچیدهترین موضوعات را به بخشهایی که به راحتی قابل هضم هستند –یعنی بهاندازهای که برای یک کودک متوسط کلاس ششم قابل هضم هستند- تقسیم کنند. تکرار فاصلهدار، که گاهی اوقات تمرین فاصلهدار، تمرین درهم یا بازیابی با فاصله هم نامیده میشود، یک روش مطالعه است که شامل جدا کردن جلسات مطالعه در فواصل زمانی مشخص است. این روش یک مفهوم ساده دارد اما به دلیل قدرت زیاد، برای اکثر دانشآموزان بسیار موثر است.